Как сделать так, чтобы обеденный перерыв принес сотруднику
положенное полноценное питание и отдых, а не головную боль, где и чем
перекусить?
Решить эту проблему можно с помощью заказа обедов в компании предоставляющей услугу по доставке горячих обедов в офисы.
Питание сотрудников организации осуществляется в рамках выполнения требований действующего законодательства.
Исследовательский центр Кадрового Дома «СуперДжоб» провел серию опросов.
В рамках исследования на тему различных составляющих компенсационного
пакета и их значимости для сотрудников компаний, было проведено два
опроса об организации питания сотрудников на рабочем месте.
Заказать обеды в офисы с доставкой.
В данном опросе приняли участие 4180 человек. Соискателям, размещающим
свои резюме на сайте www.superjob.ru, было предложено выбрать один из
трех возможных ответов при ответе на вопрос "Будет ли для Вас решающим
наличие организованного питания в фирме при выборе нового места работы?"
Чуть менее двух третей опрошенных высказали мнение, что организация
питания для сотрудников фирмы будет преимуществом при выборе из
равнозначных вариантов предложенной работы.
Основную часть аудитории соискателей, выбравших данный вариант ответа,
составляют работники, не претендующие изначально на занятие позиций с
достаточно высоким уровнем оплаты труда. Как правило, это - менеджеры
начального и среднего звена, офисный персонал, рядовые бухгалтеры,
инженерно-технический персонал и т.п.
При этом большая половина этой группы опрошенных считает, что
организованное питание может рассматриваться как решающее преимущество
только тогда, когда организация-работодатель оплачивает большую часть
стоимости обеда сотрудника. Комментируя свой ответ, соискатели говорят,
что "наличие организованного питания в компании экономит время, не
нарушая рабочий процесс. Дисциплинирует сотрудников и является одним из
важных факторов психологической разгрузки".
Совсем малая часть опрошенных (3%) считает, что организованное питание
сотрудников будет иметь решающее значение при выборе будущего места
работы при прочих имеющихся вариантах. Это - категория работников,
претендующих на небольшие зарплаты (для Москвы не выше 400$):
технический и обслуживающий персонал, сотрудники госучреждений и т.д.
Типичное мнение, озвученное в комментариях к данному опросу в этой
группе - "Если в компании нет бесплатного питания, то мне в месяц
придется отдать из своего кармана минимум 100 долларов, чтобы
покормиться где-то на стороне, а это деньги...".
Довольно большая группа соискателей (39%) полагает, что организация
питания не может иметь преимущественное значение при выборе новой
работы. Как правило, это кандидаты, претендующие на такой уровень
зарплат, который позволит им без особых материальных затруднений
обеспечить свое ежедневное обеденное пропитание с учетом индивидуальных
кулинарных предпочтений. Здесь главные критерии при выборе места работы -
размер заработной платы, возможность карьерного и профессионального
роста.
Доставка обедов в офисы Харькова осуществляется в любое удобное для вас время.
